В Lumon Industries руководство внедрило необычный метод управления персоналом — так называемое "разделение сознания". Эта методика полностью изолирует воспоминания, связанные с работой, от личного опыта сотрудников. Марк, один из работников, решился на эту процедуру. Однако спустя некоторое время у него стали появляться серьёзные сомнения в правильности принятого решения.